為適應公司發(fā)展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會，經公司領導研究決定堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用，堅持注重學歷，更注重工作經驗、工作業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t，在公司內部進行技術中心主管競聘，凡是公司范圍內所有已正式入職并符合競聘條件的員工均可參加。競聘期間，各競聘員工精神飽滿，競聘報告詳盡而不失特色。最后由公司總經理、副總經理、各事業(yè)部經理及人力資源部主管進行評審提問與打分，擇優(yōu)選擇出最能勝任本崗位的員工。潤通就是這樣一個晉升機制公開、公正、透明的，能給每一位有能力的員工提供廣闊發(fā)展空間的平臺，相信每一位優(yōu)秀的員工在潤通都能找到屬于自己的發(fā)展方向與展示自我的平臺。